行政書士の仕事を通じて、様々なお客様の事業の様子を垣間見ることが出来ます。
｢こんな業種のお客様が、こんな新規事業を始めている！なんで…？」と、許可申請の仕事を通じて時流の変化を最前線で掴むことができます。

また、法律を詳しくひも解くうちに、業界の課題や規制の穴が見つかることも少なくありません。
｢いままで、法規制が原因でこういうビジネスができなかったけど、こういう方法であれば新規事業が出来るんじゃないか？｣といった、アイデアが見つかるのも、泥臭い現場に身を置けばこそです。

｢大人の文化祭｣というキーワードを掲げています。
スキルをもった”いい大人達”が、居酒屋で話したタワゴトを本当にやっちゃう会社を作りたいと思っています。

20代、脇目も振らずに仕事をして、スキルを磨いてきました。
30代になり、会社を作って、気づいたことがありました。どんなにスキルを磨いても、ひとりで出来ることには限界がある。

私は、｢大人の文化祭｣という生き方を良いな…と思ってくれる仲間と一緒に、楽しい日常を送れるようになりたいと思っています。

30代になった私の目標は、自分という枠を超えて、仲間の成長になりました。

私が育ったコンサルティング業界では、「転職が当たり前」という文化でした。

入社した当日に「うちの会社にはいつまでいようと思うの？」という会話がなされる事も、何ら不思議ではありませんでした。
しかし、それは、会社に対して忠誠心がないわけでも、不義理なわけでもありません。

会社は事業を成長するために従業員の力を借り、従業員は自らの成長のために会社から機会を獲得する。
お互いの目標達成のために、ひととき手を組んだ…というわけです。

仮初めの関係という意識があるからこそ、コンサル業界の人は人間関係を大切にします。
いつか解散される事が決まっているプロジェクトで出会った縁を大切にし、チームワークを育み、解散するときは「またどこかで一緒に仕事をしよう」と言って別れます。

実際、私も出身の会社とは、いまも良好な関係です。